Le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale) de La Réunion a organisé, ce 28 mai 2025, la première édition de son École du Management par l’Innovation. Une initiative inédite visant à accompagner les établissements publics dans leurs projets de transition écologique et sociale.

"Le CNFPT forme environ un million d’agents territoriaux par an sur les 2 millions que compte la fonction publique territoriale." Présent partout en France et dans les territoires ultramarins, l’établissement public paritaire assure la formation professionnelle continue des agents, l’organisation des concours et examens A+ et soutient le financement de l’apprentissage.

À La Réunion, la délégation régionale s’attache à "garantir une qualité d’une offre de service à la pointe" et à "réfléchir et préparer les grands défis de la transition écologique et de la société réunionnaise." Lors de cette première École du Management, 16 cadres territoriaux ont été formés aux méthodes innovantes de management et accompagnés dans la conception et le prototypage de leurs projets. Ils ont présenté leurs travaux devant un jury composé d’élus et de décideurs locaux.

Parmi les projets présentés :

• CCAS de Saint-Pierre : "Quel modèle de collaboration et d’accompagnement entre les partenaires du social pour assurer la prise en charge globale des usagers, afin de préfigurer la création d’une plateforme mutualisée sur le territoire."
   
• Ville du Port : "Comment développer une culture éco-citoyenne de gestion des ressources en eau et en énergie dans les établissements scolaires du premier degré ?" L’objectif étant de sensibiliser les jeunes Portois à une gestion durable des ressources naturelles.
   
• Ville de Saint-Denis : "Améliorer la capacité à prévenir et gérer les risques majeurs en transversalité sur le territoire de Saint-Denis."
   
• Office de l’Eau : "Comment réinventer le système d’information sur l’eau pour qu’il corresponde aux attentes du territoire de La Réunion ?"

Le CNFPT réaffirme ainsi son rôle moteur dans l’accompagnement des collectivités locales et de leurs agents pour répondre aux mutations institutionnelles, environnementales et sociétales, et pour anticiper les évolutions du service public.

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