Longtemps négligée, la santé mentale s’impose aujourd’hui comme un enjeu central dans les organisations. Stress, anxiété, épuisement professionnel… autant de signaux d’alerte que les RH et managers doivent apprendre à détecter pour accompagner e?cacement leurs collaborateurs.

Face à la montée des risques psychosociaux et à un contexte de travail de plus en plus incertain, de nombreuses entreprises forment désormais leurs managers aux premiers secours en santé mentale (PSSM). Inspirée des gestes de premiers secours physiques, cette approche permet d’identifier les signes de détresse, d’engager le dialogue sans tabou et d’orienter les salariés vers des ressources adaptées.

Les chi?res sont parlants : 48 % des salariés déclarent être en détresse psychologique et 24 % jugent la santé mentale au travail très préoccupante (Baromètre Empreinte Humaine, 2023). Pourtant, seuls 17 % des managers se sentent armés pour gérer ces situations sensibles. Former les encadrants devient donc une nécessité, non seulement pour protéger les individus, mais aussi pour assurer la performance collective.

Un management attentif à la santé mentale favorise un climat de travail apaisé, réduit l’absentéisme et améliore l’engagement. Dans un monde professionnel en mutation, faire des RH et des managers les vigies du bien-être psychologique n’est plus une option, mais un levier stratégique pour bâtir des entreprises durables et résilientes