Prévention – Santé au travail : Addictions en entreprise, un dispositif pour accompagner les employeurs réunionnais

Lors de la dernière réunion des membres du Club Immobilier Océan Indien, une intervention particulièrement intéressante de Brian Tourré a permis d'aborder un sujet aussi sensible qu'essentiel dans le monde professionnel, la prévention des conduites addictives en entreprise. Cette rencontre a été l'occasion de sensibiliser les professionnels de l'immobilier aux risques liés aux addictions et de leur présenter la démarche ESPER-LESPWAR, un dispositif destiné à accompagner les employeurs dans la mise en place d'une politique de prévention adaptée.

À la suite de cette présentation, le Club Immobilier Océan Indien a relayé auprès de ses membres les outils de communication et la charte du programme, invitant les entreprises volontaires à rejoindre cette initiative.

Face aux risques liés aux conduites addictives dans le monde professionnel, les entreprises réunionnaises sont invitées à renforcer leurs actions de prévention. Portée par l'Aract Réunion, la démarche ESPER-LESPWAR propose un accompagnement progressif destiné à sensibiliser les employeurs, à former les équipes et à favoriser une meilleure prise en compte des addictions dans l'organisation du travail.

Alcool, stupéfiants et autres substances psychoactives constituent des préoccupations pour la santé des salariés, mais également pour la sécurité et le fonctionnement des entreprises. Leur prévention nécessite une approche qui ne se limite pas aux comportements individuels, mais intègre aussi les conditions de travail, les pratiques managériales et les responsabilités de l'employeur.

Soutenue notamment par l'État, la Région Réunion et des financements européens, cette initiative privilégie le dialogue, la sensibilisation et la recherche de solutions concrètes.

Trois étapes pour accompagner les entreprises

Le dispositif repose sur trois niveaux d'intervention permettant aux entreprises d'avancer progressivement dans leur politique de prévention.

Le premier consiste en des réunions d'information et de sensibilisation de trois heures, organisées tous les deux mois par l'Aract. Elles permettent aux nouveaux participants de mieux comprendre les conduites addictives, leurs relations avec l'organisation professionnelle et les principales obligations juridiques.

Le deuxième niveau favorise les échanges entre entreprises signataires de la charte ESPER-LESPWAR. Ces rencontres de deux heures reposent sur le partage d'expériences et le mentorat, les structures déjà engagées accompagnant celles qui débutent leur démarche.

Enfin, des réunions thématiques permettent d'approfondir des problématiques particulières avec l'appui d'experts spécialisés, notamment les services de santé au travail, la DEETS, Promotion Santé et Addictions France.

Du dépistage à la prévention, des responsabilités à clarifier

Parmi les sujets abordés figurent les possibilités et les limites du dépistage en entreprise, les dispositions pouvant être intégrées au règlement intérieur, ainsi que la prise en compte des conduites addictives dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).

Le programme accorde également une place importante à la formation des responsables et des salariés, notamment pour apprendre à repérer les situations préoccupantes, engager le dialogue et orienter les personnes concernées vers les interlocuteurs compétents.

L'accompagnement des salariés confrontés à des difficultés d'addiction et leur maintien dans l'emploi constituent également des axes de travail.

L'Aract privilégie ainsi "un accompagnement progressif, du premier contact à l'expertise thématique", avec des outils opérationnels directement mobilisables dans les entreprises.

Un engagement collectif pour les acteurs économiques réunionnais

La démarche vise à encourager les entreprises, quelle que soit leur activité, à construire une politique de prévention adaptée à leurs réalités professionnelles.

Dans cette perspective, les échanges entre dirigeants, représentants du personnel, professionnels de santé et organismes spécialisés doivent contribuer à développer une culture commune de prévention.

Pour les entreprises réunionnaises, l'enjeu consiste désormais à transformer les intentions en actions durables, afin de mieux protéger les salariés tout en préservant la qualité des relations professionnelles et la sécurité au travail.

Mémento