L'entreprise n'est pas tenue d'organiser l'examen de reprise du travail d'un salarié intérimaire dont le contrat a pris fin. C’est ce que la Cour de cassation indique dans un arrêt rendu le 7 février 2024 publié au bulletin. Lorsqu'un salarié est en arrêt maladie pour accident du travail pour une durée d'au moins 30 jours, il bénéficie d'un examen de reprise du travail. Cette disposition s'applique aussi bien aux salariés qu'aux salariés intérimaires. Elle relève de l'obligation de sécurité de l'employeur...