GoodMorningHR veut révolutionner la communication interne des entreprises à Maurice

Alors que les entreprises mauriciennes cherchent à s’adapter à un monde du travail en mutation rapide, le programme GoodMorningHR annonce une nouvelle série de formations axées sur la communication stratégique, le leadership inclusif et la santé mentale au travail. Organisé par Health2bfree, MeetYourJob et CareerHub, ce programme entend outiller les professionnels RH et les managers dans leur rôle de catalyseurs de transformation organisationnelle.

Du 13 août au 25 septembre 2025, quatre modules s’enchaîneront avec des intervenants locaux et internationaux. Le point d’orgue ? Le Module 4, prévu le 27 août, promet “une approche révolutionnaire de la communication interne”, selon la déclaration de Jenny Korten, coach RH et co-fondatrice de GoodMorningHR. Elle insiste sur la réalité du terrain : “Les RH peuvent mettre en place les meilleures politiques, mais c’est surtout le manager de proximité qui détermine si cette culture apporte l’impact souhaité.”

Pour ce module, deux experts internationaux, Joseph McGuire et Dan Goodwin, viendront partager des solutions issues de leur expérience d’entrepreneurs. “Ils dirigent leurs propres entreprises et font face quotidiennement aux mêmes défis que nos participants mauriciens”, précise Jenny Korten. L’objectif : offrir des outils concrets pour améliorer les échanges au sein des équipes.

Parmi les autres temps forts :

• Manish Bundhun, Chief People Officer, explorera le lien entre clarté mentale et maîtrise de la communication : “Découvrez comment la clarté intérieure et le recadrage des pensées contribuent à la qualité de la communication”, explique-t-il.

• Joseph McGuire, expert irlandais en communication non verbale, animera un atelier sur “le langage silencieux de l’influence”, affirmant que “jusqu’à 55 % du message se transmet sans prononcer un mot”.

• Dan Goodwin, des États-Unis, soulignera que “maîtriser la pensée critique transforme votre communication de spontanée à stratégique”.

D’autres modules traiteront de la stratégie RH, du management intergénérationnel et de la transformation du bien-être au travail. La clôture, le 25 septembre, abordera “les nouvelles approches du bien-être, loin des clichés du ‘corporate wellness’”.

Une ambition saluée… mais à relativiser ?

Si l’ambition du programme est saluée, certains experts locaux tempèrent l’enthousiasme. “Les formations ne suffisent pas toujours à ancrer un changement durable. La résistance au changement reste forte dans certaines structures, et sans soutien réel des directions générales, ces efforts risquent de rester cosmétiques”, estime un consultant en management basé à Port-Louis.

Par ailleurs, plusieurs PME peinent encore à se libérer pour assister à ces ateliers souvent calés sur des horaires fixes et coûteux en mobilisation humaine. “Les modules sont pertinents, mais il faudrait penser à des formats plus accessibles, notamment en ligne ou en entreprise”, ajoute un DRH du secteur textile.

En dépit de ces critiques, GoodMorningHR marque une volonté de placer l’humain et la clarté au cœur des stratégies d’entreprise. Les inscriptions sont ouvertes via les plateformes MeetYourJob et CareerHub. Une opportunité, peut-être, de faire évoluer la culture d’entreprise à Maurice vers plus de cohérence et d’écoute.

Memento.mu