La Ville du Port a réitéré son engagement envers les personnes en situation de handicap en prolongeant sa convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) pour une durée de trois ans. Cette signature a eu lieu entre Olivier Hoarau, maire de la ville, et Séverine Baudoin, directrice adjointe du FIPHFP.

Depuis 2015, la municipalité met en œuvre une politique active d'inclusion visant à offrir un accès à l'emploi dans un environnement inclusif et bienveillant, tout en personnalisant l'accompagnement des personnes concernées et en luttant contre toute forme de discrimination. Lors de la précédente convention, conclue en 2021, des actions significatives ont été entreprises, notamment en matière de recrutement. La Ville a investi dans l'apprentissage, les aménagements de poste, ainsi que l'accompagnement des agents par la médecine du travail et des aides au déplacement.

La prolongation de cette convention permettra à la Ville de finaliser les actions en cours et de faire un bilan de la politique menée sur ces trois dernières années. Elle offrira aussi la possibilité de réajuster les financements et les actions en fonction des besoins identifiés. Dans ce cadre, trois nouveaux contrats d'apprentissage destinés à des jeunes portois reconnus travailleurs handicapés (RQTH) ont été signés pour l'année scolaire 2024/2025. Ces signatures ont eu lieu en présence des élus du conseil municipal, des partenaires de formation, des tuteurs et des parents des apprentis.

Le maire, Olivier Hoarau, a rappelé l'importance de l'apprentissage dans cette démarche : « L'emploi pour tous est une priorité pour la collectivité. C'est un choix fort que nous avons fait dès le début de notre mandat, car l'apprentissage ouvre la voie à un emploi pérenne. »

Séverine Baudoin a, quant à elle, salué l'engagement de la Ville : « Je suis heureuse de constater un tel niveau d'implication. La collectivité fait preuve d'un engagement remarquable pour l'inclusion des personnes en situation de handicap. »

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