La prise d'acte peut être justifiée lorsque le salarié reproche à l'employeur des manquements suffisamment graves pour empêcher la poursuite du contrat de travail. Il en est de même lorsque ces graves manquements ont persisté pendant plusieurs années. Engagé en 1972 et travaillant comme gestionnaire de stock, un salarié a saisi le conseil des prud'hommes en 2014 aux fins de requalifier sa rupture de contrat en prise d'acte produisant les effets d'un licenciement nul...