Violences conjugales : un dispositif inédit s'installe dans les entreprises réunionnaises

Le Club Innovons Pour l’Emploi (CIPE) et la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) lancent un dispositif innovant, unique et inédit à La Réunion : la création d’un réseau de « Référente violences conjugales en entreprise ». Une initiative pionnière qui fait de l’entreprise un acteur de prévention et de soutien face à ce fléau sociétal.

“Nous considérons que nos entreprises, à La Réunion, ont la responsabilité de tout mettre en oeuvre pour créer un environnement sain et propice à la libération de la parole des victimes sur ce sujet intime et sensible, et qu’elles font partie intégrante du début de la solution pour ces personnes qui peuvent parfois être dans des situations de danger extrême”, indique le communiqué reçu par Le Mémento. À La Réunion, deuxième département le plus touché par les violences conjugales, ce sujet n’est plus uniquement de l’ordre de la sphère privée. En moyenne, 12 femmes se présentent chaque jour dans une brigade ou un commissariat pour déclarer des violences. Pire encore, 21 féminicides ont été recensés depuis 2015. Des chiffres alarmants qui appellent à une mobilisation collective, y compris dans le monde du travail.

“Les référentes sont un maillon de la chaîne de solidarité. Elles ne sont pas là pour régler la situation ou prendre en charge la victime, mais pour écouter, informer et orienter”, précise le CIPE dans son communiqué. Ce programme repose sur un processus rigoureux en plusieurs étapes : sélection des référentes, sensibilisation via une journée de formation complète, intégration dans un réseau actif, et suivi continu. Ces femmes, identifiées pour leur empathie et leur écoute, sont des volontaires issues des entreprises, parfois déjà référentes harcèlement ou membres des ressources humaines. “Le contenu de la journée de formation était composé de la projection du film Verbatim, puis d'apports théoriques, avec des cas pratiques et enfin des échanges collectifs. Les participantes ont appris à comprendre les mécanismes de l’emprise, à recueillir la parole sans jugement, et à orienter efficacement les victimes vers les structures adaptées”, détaille le CIPE. 

Ce dispositif a déjà permis de former 19 référentes dans 10 entreprises différentes, et une dizaine de situations de violences ont été remontées. Des résultats prometteurs qui confirment l’importance de ce type d’action. Pour les entreprises, les bénéfices sont multiples : amélioration du bien-être au travail, promotion de la bienveillance entre collègues, et création d’un environnement plus sûr. Pour les victimes, il s’agit souvent d’un premier pas vers la libération de la parole. “Parce que l’entreprise peut être un lieu de protection, de lien social et d’émancipation économique”, souligne encore le communiqué. Le Club Innovons Pour l’Emploi et la DRDFE entendent sensibiliser 60 référentes au cours de l’année. Un objectif ambitieux, mais essentiel, pour faire reculer durablement les violences conjugales à La Réunion, là où l’urgence sociale croise la responsabilité collective.

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