Semaine pour la Qualité de Vie au Travail : La Réunion place le dialogue au coeur de la transformation professionnelle

Depuis ce lundi 16 juin, La Réunion participe à la 22e édition de la Semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (SQVCT), événement national piloté par l’Aract Réunion sous l’égide de l’Anact. Jusqu’au 20 juin, l’île se mobilise à travers une programmation ancrée dans les réalités du territoire pour valoriser les démarches qui conjuguent performance des organisations et amélioration des conditions de travail.

Organisée à la DEETS lors d’une conférence de presse réunissant les partenaires sociaux et institutionnels, cette édition 2025 met l’accent sur un thème central : parler du travail pour mieux le transformer. « Cette semaine offre une opportunité de prendre du recul, d’écouter, de comprendre les réalités vécues sur le terrain, et de faire émerger des solutions concrètes », souligne Corinne Dubois, Directrice de l’Aract Réunion.

Dans un contexte de forte croissance de l’emploi salarié à La Réunion (+13 300 emplois en 2021), la question des conditions de travail concerne l’ensemble des actifs : jeunes, seniors, femmes et hommes. Le taux d’emploi des 50-64 ans atteint 49 %, et celui des jeunes de 15 à 29 ans progresse à 27 %, témoignant d’une dynamique qui appelle une attention renforcée sur l’adaptation des environnements de travail.

La SQVCT 2025 propose une série de rendez-vous répartis sur la semaine, parmi lesquels :

• Mercredi 18 juin : atelier « Devenir référent QVCT », avec témoignages à l’appui.
• Jeudi 19 juin : focus sur le DUERP et sur le rôle du dialogue social dans la prévention, suivi d’une réunion inter-acteurs autour de l’emploi des salariés expérimentés.

Les thèmes abordés sont nombreux et d’actualité : santé mentale (grande cause nationale), égalité professionnelle, intelligence artificielle, prévention des TMS et des risques routiers, mais aussi enjeux émergents comme la prévention du chikungunya via le numérique.

Cette édition marque un tournant en plaçant la parole des salariés au centre des débats. « Parler de son travail – difficultés, ajustements, ressentis – est essentiel pour améliorer les pratiques, prévenir les risques et nourrir un management plus participatif. »

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