Leal Réunion innove dans le monde de l’automobile en proposant des recrutements en semaine de 4 jours de travail / 35h et 3 jours de repos, pour des postes de Techniciens APV et Mécaniciens spécialisés.

L’industrie automobile fait face depuis plusieurs années à des difficultés pour recruter des profils qualifiés sur les métiers techniques, ces derniers ayant de moins en moins la côte auprès de la jeune génération. Afin de palier à cette « pénurie » de talents, Leal Réunion a choisi de se réinventer en proposant des semaines de 4 jours de travail au lieu de 5 au sein de ses ateliers après-vente.

« Nous avions la volonté de nous différentier et d’offrir une vraie valeur ajoutée à nos collaborateurs en modifiant notre vision et notre organisation du travail » nous confie Guillaume Cholle, DRH de Leal Groupe Réunion. « Nous proposons une vraie semaine de 35h mais avec une répartition différente des horaires. L’amplitude journalière n’augmentera que de 45 minutes avec une journée qui débutera à 7h30 au lieu de 8h et qui s’achèvera à 17h15 au lieu de 17h. La pause méridienne sera quant à elle d’1h au lieu de 2h aujourd’hui. »

Cette nouvelle organisation ne changera en rien les jours d’ouverture pour la clientèle. L’atelier opèrera toujours du lundi au vendredi et cela sera même un avantage pour les clients puisqu’ils pourront déposer leur véhicule plus tôt le matin.

« Avec cette nouvelle organisation nous espérons attirer de nouveaux employés avec des profils qualifiés et surtout fidéliser nos collaborateurs actuels. Nous sommes conscients de la pénibilité de ce type de poste et du réel bénéfice que constitue cette journée de repos additionnelle. Cette nouvelle organisation permettra également la création de 5 emplois (techniciens, mécaniciens et chargé de clientèle) et à terme 20% des collaborateurs de Leal Réunion seront donc sur la semaine des 4 jours.»

Pour Guillaume Cholle, ce projet va au-delà d’une simple réorganisation du travail : « Ce projet qui mûrit depuis de nombreux mois s’insère totalement dans notre démarche RSE qui vise à rééquilibrer la balance entre le travail et la vie de famille ainsi que l’amélioration de la qualité de vie au travail. Nos collaborateurs actuels ont accueilli avec beaucoup d’enthousiasme ces nouvelles propositions, n’y voyant que des avantages en termes de vie de famille et vie personnelle avec plus de temps pour s’occuper de leurs enfants, pour faire du sport... mais également en termes d’avantages financiers avec des coûts de transport et de garde d’enfants réduits par exemple. Ainsi avec cette nouvelle organisation tout le monde y trouvera son compte et sera gagnant : les clients, les collaborateurs et l’entreprise. »

Les postes à pouvoir sont pour les concessions du Sud et du Nord avec une prise de poste au 1er octobre 2023.

Les candidatures sont à envoyer à l’adresse rh@lealgroup.re