La 29eme édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées s’est déroulée du 17 au 23 novembre 2025 à La Réunion. Portée par l’Agefiph, le FIPHFP et la DEETS dans le cadre du PRITH, cette semaine a permis de revenir sur les vingt ans de la loi de 2005 et de rappeler que l’inclusion professionnelle reste un chantier collectif.

Près de quarante actions ont été organisées sur le territoire, mobilisant entreprises, services publics, associations et institutions. Tables rondes, escape games, fresques, job datings, sensibilisations en milieu hospitalier ou universitaire et forums ont contribué à rapprocher les publics et à diffuser les bonnes pratiques. Le DuoDay 2025 a connu une progression notable, avec 146 employeurs inscrits, 575 candidats et 278 duos déjà réalisés.

Les données locales témoignent d’avancées mais aussi de freins persistants. La Réunion comptait en 2024 près de 73 725 personnes reconnues en situation de handicap, dont 40 000 titulaires d’une RQTH. Le taux d’emploi direct s’élève à 6,79 % dans la fonction publique et 3,2 % majoré dans le secteur privé. Si les embauches progressent, le taux d’accès à l’emploi demeure deux fois plus faible pour les personnes concernées. Plusieurs dispositifs poursuivent leur développement, notamment l’emploi accompagné, qui suivait 280 personnes en 2024, l’apprentissage en hausse de 25 % en un an, ou encore les formations adaptées. Mais les obstacles demeurent : état de santé, mobilité, faible qualification ou inégalités entre les femmes et les hommes.

« 20 ans après la loi, l’inclusion avance, mais n’est pas encore acquise. L’enjeu de demain à La Réunion serait de sortir d’une vision en silo pour avoir une vision systémique et de parcours. Les enfants d’aujourd’hui sont les employés de demain », souligne Aida Perichon, déléguée régionale de l’Agefiph.

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