Ce jeudi 26 juin 2025 marque une étape majeure pour la filière forêt-bois de La Réunion. Près de 50 professionnels du secteur se sont réunis à l’hémicycle du Conseil départemental pour entériner la création de FIBOIS Océan Indien, l’interprofession dédiée à cette filière stratégique. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du projet GIROFLÉE, financé par le Plan Innovation Outre-Mer de France 2030.

"Cette assemblée a officialisé la création de FIBOIS Océan Indien, l’interprofession réunionnaise dédiée à la forêt et au bois, fruit d’un travail de concertation engagé depuis 2024 dans le cadre du projet GIROFLÉE." Présidée par Sophie Arzal, vice-présidente du Département, la séance s’est tenue en présence de représentants institutionnels et des principaux acteurs de la filière.

Les statuts de la nouvelle structure ont été adoptés à l’unanimité, témoignant d’un large consensus autour d’une vision partagée. "Ce socle commun permettra à la future interprofession de s’engager sur des bases partagées, garantes de sa représentativité et de sa légitimité."

Le nom FIBOIS Océan Indien, choisi à l’unanimité, reflète l’ancrage local tout en ouvrant la voie à une coopération régionale avec les territoires voisins, confrontés à des problématiques similaires.

Un conseil d’administration de 14 membres a été élu pour piloter l’association. À sa tête, Ludovic Robert (T2B) est nommé président, aux côtés de trois vice-présidents : Max Willy Sega (REMBAT), Patrice Fages (La Pépinière du Théâtre) et Stéphane Defranoux (ONF). Thomas Lebihan (Tom Tom Grill) occupe le poste de trésorier, et Patrick Pégoud (Tradition Bardeaux) celui de secrétaire.

L’interprofession se donne pour mission de "représenter et défendre les intérêts de la filière forêt-bois de La Réunion ; fédérer les différents maillons autour d’objectifs communs ; porter des actions de soutien et de promotion de la filière auprès de tous ses acteurs."

Dans les mois à venir, elle sera accompagnée par Fibois France et les partenaires du projet GIROFLÉE pour structurer ses premières actions : recherche de financement, recrutement d’un permanent, mise en place d’un plan d’action.

"Le climat de travail coopératif, l’écoute et la volonté de bâtir une structure réellement représentative ont été salués par l’ensemble des participant(e)s." Un appel est lancé aux structures encore non adhérentes à rejoindre cette dynamique collective.

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