Le groupe Bouygues annonce un plan de recrutement d’envergure pour 2026, avec près de 30 000 postes à pourvoir dans le monde, dont 8 500 en France. Cette dynamique s’inscrit dans le déploiement de sa campagne employeur « Créateurs d’avenirs » et vise à accompagner les besoins du groupe dans ses différents métiers, en France comme à l’international.

Le groupe prévoit également d’accueillir 7 000 stagiaires et alternants en France, avec un objectif d’intégration durable, puisque plus de la moitié d’entre eux seront recrutés en CDI à l’issue de leur parcours.

Un volume de recrutements soutenu en France

Avec 8 500 postes ouverts en 2026, dont 6 700 en CDI, Bouygues se positionne comme le troisième recruteur privé en France. Les opportunités couvrent un large spectre de métiers et de niveaux de qualification, du CAP jusqu’aux profils ingénieurs.

Les recrutements concernent notamment les métiers liés à la transition énergétique et à la décarbonation, avec des besoins en techniciens de maintenance, d’installation ou électriciens au sein d’Equans. Le groupe recrute également dans les activités de construction, de génie civil et de travaux publics, notamment pour des postes de conducteurs de travaux au sein de Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier. Enfin, les activités numériques, réseaux et médias, notamment Bouygues Telecom et TF1, recherchent des profils tels que chefs de projet ou conseillers de vente.

Une dynamique de recrutement à l’international

À l’échelle internationale, Bouygues prévoit plus de 10 000 recrutements supplémentaires en 2026, notamment au Canada, aux Pays-Bas, en Belgique, aux États-Unis, en Suisse, en Australie et au Maroc.

Au Royaume-Uni, où le groupe compte 20 000 collaborateurs, Bouygues est le premier employeur non britannique et prévoit d’y pourvoir 2 700 postes. Les recrutements concernent principalement les activités de construction et d’énergies et services, avec des besoins concentrés dans les régions de Londres, Birmingham et Liverpool-Manchester.

Un modèle fondé sur la mobilité et l’engagement des collaborateurs

Présent dans près de 80 pays et fort d’environ 200 000 collaborateurs, le groupe s’appuie sur la diversité de ses activités — construction, énergies et services, télécoms et médias — pour proposer des parcours professionnels évolutifs, permettant des mobilités entre métiers, filiales et zones géographiques.

Pour accompagner cette dynamique, Bouygues développe une plateforme de recrutement intégrant des fonctionnalités d’intelligence artificielle, accessible aux candidats externes comme aux collaborateurs du groupe, afin de faciliter la mobilité interne et l’accès aux opportunités.

Le groupe met également en avant un modèle de partage de la valeur, avec plus de 72 000 salariés actionnaires détenant plus de 19 % du capital.

« Chez Bouygues, chacun peut trouver sa place, quels que soient son parcours ou son niveau de formation. Nous recherchons avant tout des personnalités capables de s’engager et de donner du sens à leur métier. Le Groupe propose des opportunités dans des métiers à fort impact dans la transition énergétique, la construction, le numérique et les médias pour être acteur des grandes transformations du monde », indique Jean-Manuel Soussan, directeur général adjoint et directeur des ressources humaines du groupe Bouygues.

Un engagement renforcé en faveur de l’insertion des jeunes

En complément de ses recrutements, Bouygues poursuit son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes. Les 7 000 stagiaires et alternants accueillis en 2026, du niveau Bac+2 à Bac+5, bénéficient d’un parcours visant à faciliter leur intégration durable dans l’emploi, avec un taux d’embauche en CDI supérieur à 50 % à l’issue de leur formation.