Longtemps perçue comme un simple enjeu de bien-être, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est aujourd'hui reconnue comme un levier stratégique de performance durable pour les entreprises. En effet, un environnement de travail sain et motivant impacte directement l'engagement, la créativité et la productivité des collaborateurs.

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : une étude de 2019 a révélé qu'une entreprise dont les salariés sont épanouis est 43% plus productive que la moyenne. De plus, ses employés sont en moyenne 86% plus créatifs et déploient 65% plus d'énergie dans leur travail.

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Par ailleurs, les organisations les plus avancées en matière de QVCT enregistrent des taux très positifs en matière de santé et de bien-être des salariés au travail, tout comme au niveau de leur propre performance : 71% d'entre elles emploient des salariés en bonne santé mentale (contre 37% pour celles n'ayant pas de démarche QVCT), 55% présentent des salariés davantage heureux dans leur vie professionnelle (contre 25%), et 30% des salariés plus engagés (contre 4%, soit 6,7 fois plus de salariés engagés).

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Dans un contexte où l'attractivité des talents est un enjeu clé, la QVCT devient aussi un avantage concurrentiel. Une étude de 2020 a montré que les salariés qui estiment avoir une bonne QVCT sont 30% moins susceptibles de quitter leur entreprise.

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En somme, intégrer la QVCT à la stratégie d'entreprise, ce n'est pas seulement répondre à des attentes sociales, c'est surtout un investissement rentable pour une croissance durable et résiliente..