Près de 34 000 recrutements prévus à La Réunion en 2026 malgré un contexte économique plus prudent

Les entreprises réunionnaises prévoient 33 900 recrutements en 2026, selon les résultats de l’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2026 présentée par France Travail. Ce volume représente une baisse de 3 % par rapport à 2025, soit 1 100 projets de recrutement en moins, mais le recul reste plus limité qu’au niveau national où il atteint 6,5 %.

Parmi ces 33 900 projets de recrutement, 14 100 concernent les établissements publics et les associations, tandis que 19 800 émanent des établissements privés, soit 58 % des intentions d’embauche. Malgré un contexte économique jugé plus prudent, France Travail souligne que les besoins demeurent importants dans plusieurs secteurs stratégiques de l’économie réunionnaise.

Dans les établissements privés, le nombre de projets de recrutement diminue légèrement de 1 %. Ce ralentissement touche notamment les services aux entreprises, comme la sécurité ou le transport, ainsi que le commerce. À l’inverse, plusieurs secteurs enregistrent une progression des intentions d’embauche à La Réunion. Les services aux particuliers, incluant la santé et l’action sociale, progressent de 4 %, la construction de 11 %, l’industrie de 9 % et l’agriculture de 3 %. France Travail estime ainsi que « le signal de fond reste encourageant » avec des besoins toujours élevés dans les filières prioritaires.

L’enquête met également en avant le poids des secteurs des services et de la construction, qui concentrent sept recrutements sur dix. Le commerce et la distribution représentent 3 100 projets de recrutement en 2026, malgré une baisse de 13 %. La construction affiche également 3 100 recrutements prévus, avec une progression de 11 %. Le secteur de la santé, du social et des services à la personne totalise 2 750 projets, en hausse de 22 %. L’hôtellerie-restauration prévoit 2 350 recrutements, en recul de 8 %, tandis que l’industrie atteint 2 000 projets avec une hausse de 9 %. L’agriculture, l’élevage et la pêche comptabilisent 850 recrutements prévus (+3 %) et le transport-logistique 750, en baisse de 12 %.

L’enquête BMO montre également que les tensions sur le marché du travail restent importantes. Près de 47 % des employeurs du secteur privé estiment que leurs recrutements seront difficiles. Même si cette proportion diminue de trois points, les difficultés demeurent fortes dans les structures de moins de dix salariés et dans les secteurs de l’agriculture, de la construction et de l’hébergement-restauration.

Dans le détail, 43 % des recrutements dans la santé, le social et les services à la personne sont considérés comme difficiles, pour 2 750 postes prévus. Cette part atteint 56 % dans l’hôtellerie-restauration, 40 % dans le commerce-distribution, 45 % dans l’industrie, 61 % dans l’agriculture, 59 % dans la construction et 41 % dans le transport-logistique. France Travail considère que ces tensions montrent que « le sujet n’est plus seulement celui du recrutement, mais celui de l’adaptation des compétences aux grandes transformations ».

Face à ces difficultés, France Travail présente une stratégie articulée autour de l’ensemble du parcours vers l’emploi : attirer, former, recruter et fidéliser. L’organisme souhaite d’abord faire découvrir les métiers et ouvrir certains secteurs à de nouveaux profils à travers des plateformes métiers comme prendresoin.fr, des fiches métiers disponibles notamment sur Métierscope et le Portail réunionnais emploi-formation, des immersions en entreprise ou encore des dispositifs d’ambassadorat comme My Job Glasses.

L’établissement met également l’accent sur la formation rapide aux besoins des entreprises grâce à des formations avant embauche, une cartographie locale des besoins, l’anticipation des métiers émergents et des parcours courts orientés vers l’emploi durable.  Pour simplifier les recrutements, France Travail développe aussi le recrutement sans CV, les recrutements mutualisés, l’appui RH et une prospection coordonnée auprès des entreprises, notamment les plus petites structures.  Enfin, l’objectif affiché est de sécuriser les parcours professionnels en accompagnant les transitions et les reconversions entre secteurs.

France Travail indique par ailleurs que 38 % des établissements réunionnais ont recours à ses services. L’organisme affiche un taux de satisfaction de 92 % auprès des établissements utilisateurs et précise que 92 % des offres déposées sont pourvues.

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