L’aide de l’État aux employeurs d’apprentis va connaître une évolution notable à partir du 1er janvier 2026. En l’absence d’adoption de la loi de finances pour l’année 2026, le dispositif ne pourra s’appuyer que sur le cadre juridique existant, tel que défini par le code du travail.

Selon le Ministère du Travail et des Solidarités, l’aide sera désormais “réservée aux entreprises de moins de 250 salariés” pour l’embauche d’un apprenti préparant une certification reconnue aux niveaux 3 et 4 de qualification, correspondant aux formations de niveau bac et infra bac. Dans ce périmètre, le soutien financier de l’État sera “maintenu à 5 000 euros au titre de la première année du contrat”.

Une attention particulière est portée aux situations de handicap. Selon la déclaration du ministère, l’aide sera “maintenue à 6 000 euros pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap”, ce montant restant cumulable avec les dispositifs spécifiques déjà existants en leur faveur.

Cette configuration transitoire est appelée à évoluer. Selon le texte, “un décret sera pris dès l’adoption de la loi de finances pour 2026 afin de prévoir les nouveaux paramètres de l’aide en fonction des crédits votés”. Le gouvernement précise toutefois que ces futurs ajustements “ne seront pas rétroactifs”.

Dans un contexte budgétaire incertain, l’exécutif fait ainsi le choix de préserver un soutien ciblé à l’apprentissage, tout en annonçant une refonte prochaine du dispositif une fois le cadre financier définitivement arrêté.

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