Le Forum de l'apprentissage de Saint-Paul a mis en avant l'insertion des jeunes et l'apprentissage

La Ville de Saint-Paul a organisé, le 4 juin 2026, la troisième édition de son Forum de l’apprentissage avec ses partenaires France Travail, la Mission Intercommunale de l’Ouest (MIO) et le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), à la salle de conférence du front de mer. L’événement avait pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et de leur faire découvrir les opportunités offertes par l’apprentissage au sein de la collectivité.

Destiné aux jeunes âgés de 16 à 30 ans ainsi qu’aux personnes en situation de handicap sans limite d’âge, ce rendez-vous a permis aux participants de découvrir les métiers de la collectivité, les parcours d’apprentissage et les perspectives de recrutement proposées par la Ville de Saint-Paul.

À cette occasion, la collectivité a présenté 15 postes en apprentissage dont les contrats débuteront en octobre 2026. Quatorze postes étaient proposés au sein des services municipaux et un poste au Centre Communal d’Action Sociale (CCAS). Pour la municipalité, ce forum constitue un outil de recrutement mais également un moyen de renforcer sa marque employeur, d’attirer de nouveaux talents, de développer l’attractivité de la fonction publique territoriale et de valoriser les métiers, notamment ceux confrontés à des difficultés de recrutement.

La démarche s’inscrit également dans une logique d’anticipation des besoins en compétences. En favorisant l’accès à l’apprentissage, la commune entend constituer un vivier local de futurs professionnels tout en modernisant l’image de la collectivité. Le forum a ainsi permis aux jeunes de rencontrer les équipes municipales, les maîtres d’apprentissage et de mieux se projeter dans des parcours professionnels durables.

Cette politique est menée dans un contexte national marqué par une diminution des moyens consacrés aux contrats Parcours Emploi Compétences et à l’apprentissage. La Ville rappelle que l’enveloppe dédiée à La Réunion est passée de 4 millions d’euros à 2 millions d’euros en 2026 et pourrait être réduite à 500 000 euros l’année suivante. Malgré cette situation, Saint-Paul a indiqué maintenir ses investissements en faveur de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes. La collectivité met notamment en avant les résultats obtenus ces dernières années. Plus de 60 % des apprentis ont été embauchés sur le poste où ils ont effectué leur apprentissage entre 2023 et 2025.

En quatre ans, 59 apprentis ont été accompagnés par la commune. Dix apprentis avaient été recrutés en 2023, dont huit bénéficiaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). En 2024, la collectivité avait accueilli 21 apprentis, dont trois en situation de RQTH. Treize apprentis avaient été recrutés en 2025, parmi lesquels trois bénéficiaires d’une RQTH. Quinze nouveaux apprentis doivent intégrer les services municipaux et le CCAS en 2026.

L’apprentissage est également présenté comme un levier d’inclusion. Près de 200 agents en situation de handicap travaillent aujourd’hui au sein des services municipaux. Le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap atteint désormais 7 %, contre 3,88 % en 2020. La commune dépasse ainsi l’obligation légale fixée à 6 % des effectifs. La municipalité affirme poursuivre ses efforts afin d’aller au-delà de cette obligation réglementaire. Elle considère cette démarche comme un engagement d’accompagnement des personnes concernées, au-delà des seuls indicateurs statistiques.

À travers ce forum, la Ville de Saint-Paul a réaffirmé son ambition de former, recruter et transmettre localement. Elle présente l’apprentissage comme un véritable choix de territoire et comme un outil au service de l’avenir des jeunes, avec l’objectif de faire de Saint-Paul un territoire pilote en matière d’insertion et de formation.

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