L'AFPAR distinguée à Préventica Lyon pour son programme R.A.Y.O.N.E

L’AFPAR a été distinguée, le 7 octobre 2026, dans le cadre du Prix du Management Inspirant à Préventica Lyon 2026 pour son programme interne R.A.Y.O.N.E, consacré au développement des ressources individuelles, à la santé mentale et à la coopération. Cette initiative, conçue à La Réunion à partir des besoins exprimés par les collaborateurs, obtient ainsi une reconnaissance à l’échelle nationale.

Le salon Préventica Lyon est consacré aux enjeux de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail. L’AFPAR figure parmi les organisations sélectionnées aux côtés de structures comme Renault, SUEZ, le Musée Grévin, la Ville de Mulhouse ou la Métropole Européenne de Lille.

Pour l’organisme réunionnais de formation professionnelle, cette distinction met en avant une démarche RH et managériale développée localement et construite dans une logique d’amélioration continue.

Un programme né d’une journée consacrée à la santé mentale

La démarche R.A.Y.O.N.E trouve son origine en 2025, lors d’une Journée de solidarité de l’AFPAR consacrée à la santé mentale.

Les échanges menés à cette occasion avaient fait ressortir plusieurs besoins chez les collaborateurs : retrouver du souffle, du sens, de la motivation et un meilleur équilibre dans leur quotidien professionnel.

L’AFPAR a choisi de prolonger cette journée de sensibilisation en mettant en place un véritable parcours de formation interne. Le programme a ainsi été conçu pour transformer les besoins exprimés par les salariés en actions concrètes.

R.A.Y.O.N.E repose sur six dimensions complémentaires :

• R – Ressources : identifier et mobiliser ses ressources personnelles ;
• A – Alignement : retrouver du sens et de la cohérence dans ses actions ;
• Y – (S’)Y autoriser : s’accorder le droit de prendre soin de soi ;
• O – Ouverture : développer l’écoute, l’empathie et l’intelligence relationnelle ;
• N – Nourrir : entretenir les ressources et les relations favorisant l’équilibre ;
• E – Engagement : renforcer la motivation et la capacité d’agir.

Le programme associe ainsi développement des ressources individuelles, compétences relationnelles et coopération, avec l’objectif de renforcer progressivement les dynamiques collectives.

92 % des participants recommandent le programme

Les premières évaluations réalisées auprès des participants font apparaître plusieurs résultats :

• 92 % recommandent le programme ;
• 88 % déclarent utiliser des outils ou des postures abordés pendant les ateliers ;
• 76 % indiquent avoir gagné en capacité de recul ;
• 60 % déclarent mieux comprendre certaines de leurs réactions ;
• 52 % font état d’une communication plus apaisée.

Pour l’AFPAR, qui exerce une mission de service public dans le domaine de la formation professionnelle, cette démarche doit également contribuer aux conditions dans lesquelles ses équipes accompagnent les publics réunionnais.

« Cette distinction représente une immense fierté pour l’AFPAR et pour l’ensemble de ses équipes. Elle vient reconnaître une démarche née à La Réunion, construite à partir de l’écoute de nos collaborateurs et portée par une ambition forte : placer l’humain au cœur de notre transformation », indique Frédéric Dijoux, directeur général de l’AFPAR.

« Au-delà de notre établissement, ce prix porte un message fort : l’innovation managériale peut naître sur tous les territoires, y compris ultramarins, et contribuer pleinement aux réflexions nationales. Depuis La Réunion, nous démontrons notre capacité à concevoir et à déployer des initiatives qui trouvent un écho au niveau national », poursuit-il.

« Transformer la parole des collaborateurs en action »

Anaïs Hubert, directrice des relations humaines et du dialogue social de l’AFPAR, rappelle pour sa part que le programme est directement issu des échanges avec les équipes.

« R.A.Y.O.N.E est né d’un moment d’écoute. Des collaborateurs ont exprimé des besoins de souffle, de sens, d’équilibre et de motivation. Nous avons choisi de prendre cette parole au sérieux et de lui donner une suite concrète. Ce qui me touche particulièrement dans cette distinction, c’est qu’elle valorise une démarche profondément humaine », explique-t-elle. « C’est aussi tout le sens de notre métier en ressources humaines : écouter, accompagner, expérimenter, ajuster et construire avec les équipes. R.A.Y.O.N.E porte bien son nom : nous avons envie de continuer à le faire vivre et à le faire rayonner ! », ajoute Anaïs Hubert.

La démarche R.A.Y.O.N.E s’inscrit dans les actions de l’AFPAR en matière de management, développement des compétences humaines, santé mentale, coopération et qualité de vie au travail.

Le programme bénéficie d’un cofinancement de l’Union européenne et de la Région Réunion dans le cadre du Fonds social européen plus (FSE+).

La SPL AFPAR accompagne les Réunionnais dans l’acquisition de compétences, la qualification, la reconversion et l’insertion professionnelle. À travers ses différents sites de formation, elle intervient également en réponse aux besoins des entreprises et aux enjeux de développement des compétences sur le territoire.

Prix du Management Inspirant Préventica Lyon 2026 : https://www.preventica.com/salon/lyon-2026/prix-management-inspirant

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