La première promotion de « TREMPLIN POUR L’EMPLOI E2CR – GBH » est lancée. 15 jeunes ont passé les épreuves de sélections brillamment et ont débutés les cours le 24 avril. Aujourd’hui sans qualification ni diplôme, ils commencent une formation de 16 mois d’apprentissage en alternance. A l’issue, tous les étudiants diplômés du bac pro signeront un CDI dans une des filiales de GBH. Cette initiative en faveur des jeunes réunionnais éloignés de l’emploi est également en partenariat avec Pôle Emploi Réunion et l’organisme GEM.

C’est la rentrée pour 15 jeunes sélectionnés dans le cadre de ce partenariat « Tremplin pour l’Emploi », qui réunit L’Ecole de la 2ème Chance et GBH. Au programme, présentation des modalités d’organisation et distribution du matériel scolaire. Pour l’instant, c’est la timidité des premiers jours qui règne sur la salle de classe, mais les sourires sont là.

A l’instar de Steve Moutouvirin, les 15 jeunes ont été sélectionnés en fonction de leur motivation et de leurs possibilités. Ils ont été aiguillés pour la plupart par Pôle emploi ou la mission locale. « J’ai arrêté l’école suite à une mauvaise inscription et depuis, je galère à raccrocher les wagons. C’est dur quand on n’a aucun diplôme sur le CV. J’ai fait de la maçonnerie, des petits boulots, j’ai même du pêcher pour gagner un peu d’argent. Intégrer Tremplin pour l’Emploi est une première marche vers la fin de la galère », explique le jeune homme de 23 ans, ravi de se retrouver sur les bancs de l’école à nouveau.

La satisfaction est identique pour Kevin Lambert : « Je suis en recherche d’emploi dans le commerce depuis 5 ans. J’ai déposé pleins de candidature mais on ne me rappelle jamais. J’avais tellement l’habitude de ne pas être accepté alors j’étais un peu résigné. Quand on m’a appelé pour me dire que j’étais accepté, j’étais surpris mais tellement content. Je vais m’accrocher jusqu’au diplôme et avoir un CDI. Mes parents me soutiennent et sont heureux que je fasse ça aujourd’hui ».

Un parcours qui s’appuie sur les atouts de chaque partenaire

Ce programme Tremplin pour l’Emploi mis en place dans le cadre de ce partenariat entre l’E2C Réunion et GBH a largement mis à contribution les savoir-faire de Pôle emploi Réunion qui a mobilisé ses conseillers dédiés à l’accompagnement des jeunes en contrat d’engagement.

Place maintenant à la formation, d’abord sur une période de 5 mois pendant laquelle les jeunes vont participer à une remise à niveau en français, mathématique et informatique par une pédagogie ludique et manuelle, différenciée et individualisée par l’acquisition des compétences dont la progression s’adapte au rythme de chacun. L’E2C Réunion s’appuie sur les appétences des jeunes afin qu’ils puissent faire d’une passion un métier. Au cours de cette période, les stagiaires vont se familiariser avec leur futur environnement professionnel en effectuant de nombreux stages dans des filiales de GBH. D’ailleurs, un premier stage de quelques semaines a déjà été effectué juste avant cette rentrée afin de « valider » les appétences des jeunes. C’est donc une relation forte avec ces jeunes que GBH souhaite impulser afin de leur ouvrir le chemin vers un emploi durable.  

GBH, acteur important de l’emploi dans les départements et régions d’outremer, et ses partenaires : L’Ecole de la 2ème chance, Pôle emploi et l’organisme GEM Formation. Ce programme s’inscrit dans le besoin de recrutement des métiers de la grande distribution, secteur qui offre de réelles opportunités de carrière. « Nous avons des difficultés à recruter dans les métiers de la distribution. Des tuteurs vont accompagner les jeunes recrues dans ce parcours de formation, qui pourra les mener jusqu’à un emploi dans une filiale GBH », explique Amaury de Lavigne, Directeur Carrefour Réunion.

Un programme diplômant pour l’insertion professionnelle en CDI des jeunes sans qualification

Après cette première phase de remise à niveau, les jeunes vont intégrer CARREFOUR, FNAC ou SUPERCASH, pour un parcours de 12 mois en alternance avec l’organisme GEM Formation. Là, ils vont acquérir les compétences nécessaires, auprès d’intervenants professionnels reconnus, pour se préparer à l’exercice de leur futur métier de vente et de caisse.

La formation débouchera sur un diplôme de Vendeur Conseil en magasin, reconnu au niveau BAC, et sur un emploi en CDI dans une filiale de GBH. Ce système d’alternance efficace va permettre aux jeunes de s’adapter à l’offre proposée par les entreprises, ainsi le parcours pédagogique favorise l’émergence d’un projet professionnel réaliste.
« Je sais que je veux faire de la vente depuis des années, mais je n’arrivais pas à trouver une opportunité professionnelle », raconte Léa lors de ce premier jour de rentrée. « Quand ils m’ont appelée pour me dire que j’étais acceptée, j’étais à la limite de pleurer ».

Un suivi individualisé

Tout au long de ce parcours exigeant, les stagiaires vont être soutenus par un référent social de l’E2C Réunion. Au-delà des acquis scolaires, chaque apprenant est accompagné en tenant compte de toutes ses dimensions et les freins à son apprentissage sont identifiés et levés.
Intégrer le programme « TREMPLIN POUR L’EMPLOI E2CR - GBH » est donc une véritable opportunité pour un jeune, qui lui permet de bénéficier d’une multitude de ressources pour sa professionnalisation.

Ce programme solidaire « TREMPLIN POUR L’EMPLOI » regroupe l’ensemble des actions solidaires de formation du Groupe sur chaque territoire pour l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi. Les actions qui intègrent ce programme « TREMPLIN POUR L’EMPLOI » répondent à quatre principes : favoriser l’acquisition de compétences par la formation, déboucher sur un diplôme, permettre l’accès à un emploi chez GBH et associer des partenaires locaux investis dans le champ de l’insertion professionnelle. Impulsé et concrétisé pour la première édition à La Réunion, ce programme va être décliné dans d’autres département d’Outre-Mer, comme c’est déjà le cas en Guyane où le recrutement a débuté.